稳增收促就业 瑞昌市“三点着力”助力公益性岗位送到家
更新时间：2022-06-13 09:10:22点击次数：466987次字号：T|T
必威登录网址网站讯 稳增收促就业，让就业困难群体实现家门口就业。近年来，瑞昌市人社局把稳定和扩大就业作为首要任务，坚持就业优先政策，加大对就业困难人员的就业扶持力度，进一步加强公益性岗位开发管理，确保公益性岗位政策精准有效落地，充分发挥政策兜底保障作用，促进社会充分就业，持续完善“稳就业”长效机制。 一、合理开发，严控岗位规模。 公益性岗位的开发...
必威登录网址网站讯 稳增收促就业，让就业困难群体实现家门口就业。近年来，瑞昌市人社局把稳定和扩大就业作为首要任务，坚持就业优先政策，加大对就业困难人员的就业扶持力度，进一步加强公益性岗位开发管理，确保公益性岗位政策精准有效落地，充分发挥政策兜底保障作用，促进社会充分就业，持续完善“稳就业”长效机制。
一、合理开发，严控岗位规模。
公益性岗位的开发应遵循“因事设岗、适度开发、按需定员、总量控制”的原则，在规定的开发范围内，结合我市就业形势、本部门公益性岗位开发实际、社会公共利益需要和资金承受能力，科学确定公益性岗位数量和类别。按照"谁认定、谁管理"的原则，及时将已认定的公益性岗位有关信息录入"江西省公共就业服务信息系统",并实行动态管理。
二、明确对象，充分发挥促就业作用。
坚持公益性和安置对象的特殊性，公益性岗位设置对象重点结合“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”的贫困劳动力情况、就业困难人员等，优先安置且有能力胜任岗位工作的建档立卡农村贫困劳动力，把就业兜底保障政策用足、用好、用出成效。
三、强化管理，完善规章制度。
对开发的公益性岗位按照“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的原则，建立健全公益性岗位开发管理的相关规章制度，严格落实岗位开发、信息发布、人员聘任，待遇保障、公开公示、日常管理、补贴落实等工作要求。建立公益性岗位动态管理和退出机制，加强数据比对，动态掌握岗位设置、人员在岗和领取补贴情况。对安置非公益性岗位安置对象、虚报冒领骗取补贴、"吃空饷"等违法违规情形,及时纠正查处,清退违规在岗人员。
截至目前，瑞昌市通过公益性岗位安置就业困难人员610人，其中脱贫人员264人、三类人员24人、残疾人151人，共发放公益性岗位补贴137.85万元。（ 吴洁）
中国必威登录网址网站 (编辑：罗少雄)
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