必威登录网址网站讯（江凯）当前受疫情影响，大部分企业生产经营陷入困境，就业形势非常严峻，城乡富余劳动力“就业难”问题逐步凸显。为全力做好常态化疫情防控技能提升稳就业工作，温宿县人社局主动履职，精准施策，贯彻落实“六稳”、“六保”决策部署，强化就业引导、拓宽就业渠道，用心用力用情做好城乡劳动力就业培训工作，坚持疫情防控和就业培训两手抓、两不误，全力保障就业大局稳定、就业服务有序开展。
一、聚焦“稳就业”，落实落细就业培训扶持政策
“我原来在共青团镇喀拉布运村打零工，今年3月我看到产业园区企业招工广告，当时就动了心，但是我怕到企业不能干好工作，就打消了进企业就业的积极性。后来镇、村两级劳动保障站工作人员来到我家宣讲政策并了解情况后，介绍我到附近的新宏宇瓷砖厂就业，企业对我进行了岗前培训，解决了我不能胜任岗位的顾虑，现在我每月工资3000多元，既实现了稳定就业又能照顾家里的老人和小孩，我感到很幸福。”温宿县共青团镇喀拉布运村脱贫户吾布力·喀日说。
今年以来，温宿县人社局一手抓疫情防控，一手抓就业培训，多措并举，多点发力，积极落实就业培训优惠政策，全力推进企业复工复产，稳住就业存量，拓展就业增量，鼓励企业吸纳城乡劳动力就业。
一是召开温宿县就业培训工作会议。分析当前就业培训工作形势，部署当前和今后一个时期就业培训工作。建立健全“就业培训+跟踪服务”机制，加大培训过程、信息基础和资金的监管力度，确保就业培训工作数量、质量双提升，力争培训后就业率达90%以上。
二是加强职业技能培训指导。制定了《温宿县2022年“去冬今春”农牧民群众大培训工作方案》，充分发挥技工学校技能人才培养主阵地作用，把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，不断提升技工学校专业建设和办学能力、扩大招生规模、提高培训质量，做好就业技能培训工作。截至目前，累计组织开展各类培训 13157人。
三是健全基层公共就业服务体系。公共就业服务包括职业介绍、职业技能培训、企业招聘信息发布等多项内容，良好的服务措施有助于改善劳动力市场状况、减缓企业带来的消极影响、促进用人单位和劳动者有效对接，实现更加充分、更高质量就业。当前，新冠肺炎疫情和外部环境存在诸多不确定性，就业大环境不容乐观，求职者对公共就业服务的需求进一步增加，县人社局联合各乡（镇）基层劳动保障工作人员深入13个乡（镇)、140个村（社区）提供“上门服务”，全方位开展城乡劳动力信息、就业意愿等情况调查摸底，宣传就业政策和招聘信息，根据劳动力就业能力、就业意愿进行人岗匹配，推荐劳动力就业；明确培训方向，以企业培训为主体、技工学校为基础，社会机构为支持、职业技能竞赛为带动的培训载体，进一步提升公共就业服务质量。
二、围绕“职业技能提升”，不断推进培训模式层层出新
“授人以鱼不如授人以渔。”技能培训让我有了一技之长，在家门口实现稳定就业，多了一份家庭收入。9月28日，温宿县共青团镇喀拉布运村村民阿里木·萨依木说。温宿县共青团镇喀拉布运村地处于314国道交界处，村民农闲之余在附近团场务工，刚开始务工那段时间，阿里木·萨依木没有任何技能，只能靠打零工维持家庭生活，收入也不稳定。2022年初，他参加了县上组织的为期一个月的电工培训，培训结束后，经村委会介绍很快就到工厂上班，每个月工资收入3500元左右。
通过开展技能培训，提高劳动者整体素质和技能提升，就业水平和收入水平得到提高。职业技能培训作为县域经济发展的重要载体，我们始终坚持目标导向、问题导向、结果导向，以提质量、促就业、重服务、强监督为重点，把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，进一步加大职业技能补贴落实力度，确保技能提升促就业成效不断凸显。
一是根据县域产业发展布局，推进扩大就业与经济发展联动，围绕产业抓就业，重点围绕能源化工、农产品精深加工、商贸物流等产业集群，以企业自主培训为主体、以校企合作培训和企业实训基地为补充，建立“行业主管部门+企业+技工学校”的培训模式，开展职业技能培训、国语培训、基本素质培训、纺织服装企业新招录员工岗前培训等各类培训，不断提高培训学员就业质量。
二是坚持市场导向、需求导向，采取订单、定向、定岗培训等多种方式，开设了养老护理、家政服务、餐饮导游等技能培训，提供丰富的“技能大餐”，以供群众自愿选择，确保学有所得。
三是加大职业技能培训补贴落实力度。严格落实《温宿县2022年财政衔接资金推进农村劳动力职业技能培训项目实施方案》，定期梳理衔接资金用于农村劳动力职业技能培训补贴资金落实情况，建立健全职业技能培训资金监管机制，确保职业技能补贴资金安全有效。截止目前，累计享受培训（鉴定）补贴13564人（次）。
三、抓好就业培训“质量关”，健全完善就业培训监管体系
一是强化实名管理，加大监管力度。实施职业培训审核开班报备制和实名登记制，严格按照“凡补必进、不进不补”的原则，加大对技工学校申报培训学员信息审批、过程监督、补贴申报等全部纳入新疆就业培训信息管理系统管理。建立健全就业培训事前事中事后监管机制，通过实地察看、电话（视频）抽查的方式，定期不定期对培训学员、授课教师到课率、实训设备、培训组织等情况进行监督，确保就业培训规范有序，进一步提升培训质量和效果。
二是做到就业轨迹清晰。进一步加强职业培训信息管理系统和农转系统实名制管理相互衔接，对城乡富余劳动力和贫困家庭劳动力参加培训后转移就业情况全部保质保量录入系统进行实名制管理。安排专人定期对系统进行更新维护，每周通过采取电话抽查、系统跟踪比对就业人员信息的方式，核对培训后就业情况并下发通报。截至目前，系统信息核查率100%，人员稳岗率95%以上。
三是加强就业跟踪服务，做好就业和培训有效链接。进一步完善“就业培训+跟踪服务+系统维护”机制，加大与人力资源市场、各用工企业对接力度，主动为参训学员找出路、找门路，实现培训与就业的无缝对接。针对培训后未就业人员实施动态监测和跟踪服务，实施重点帮扶，落实跟踪询问服务，免费提供政策咨询、求职登记、职业介绍等服务，确保参加培训后及时就业，提升培训后就业率，实现以培训促进就业、以就业带动培训的良性循环,累计开展培训13157人，就业率90%以上。
