为做好项目人才培养，发挥好业务骨干“传帮带”作用，8月15日，中建一局五公司观澜文化小镇EPC项目部举办了“匠心建证，薪火相传”导师带徒协议签订仪式，五对师徒在仪式上庄严宣誓并签订了师徒协议。
首先是“茶敬师长”环节，五位徒弟手持茶盏，恭敬地向师傅敬茶，师傅们满脸欣喜，双手接过拜师茶，并将精心准备的小礼物赠送给徒弟。紧接着是“正衣冠”环节，师傅为徒弟穿上反光马甲，戴上安全帽，俗话说：先正衣冠，后明事理，师傅们寄语徒弟：“从此便正式成为了一名中建人，努力书写自己人生的新篇章”。最后是“协议签订”环节，五对师徒在签字席上签订协议，并庄严宣誓：“今为师徒，谊同兄弟，倾囊相授、虚心求教、守望相助、共同进步、建功立业、肩负担当”，表达了携手并进，共同成长，砥砺前行的决心。
签订仪式上，还开展了师徒“零距离”谈心谈话，在师生推心置腹的沟通交流中，徒弟们通过“点单”形式表达自身感兴趣、想要重点学习的方向，师傅们以“接单”形式为他们精准调整制定培养计划，以“徒弟为中心”的教学策略铺就了青年职业成长的“直通快车道”。
为确保“导师带徒”出成绩、有实效，项目部还专门成立“导师带徒”考核领导小组，将从职业道德、专业知识、专业技能、安全生产四个方面对导师带徒进行综合评价，奖优罚劣，杜绝形式主义。相信每一位新员工都能在导师的带领下学有所成，快速成长为能独当一面的骨干，为项目建设、公司发展发挥出生力军、主力军的作用！
项目经理刘文科在活动最后对大家提出了要求，他表示，导师带徒是一项发挥人才效应，增强公司发展后劲的有效举措。导师们要在职业道路和思想塑造上做好徒弟的“引路人”，避免脱离实际地“混沌开窍”、罔顾规律地“拔苗助长”，在工作和生活中为新员工树立榜样，做出正向引导；同时，新入职的员工要把以往的好习惯带入到工作中，懂得学校与职场的差异，主动求教，不仅向各自的师傅学习，也要向项目上的每一位老员工学，而且新员工之间也要相互学，形成良性的竞争与互动。 （王贺）
